尊重人權.
尊重人權是我們經營事業的核心基礎，這包括尊重並促進我們員工、外部商業夥伴，以及我們居住、服務與營運所在社群的人權。
我們的人權發展歷程
我們的使命、價值觀與經營原則 (PVP) 是我們的立足之本。儘管事業持續成長與轉變，這些核心原則始終不變，指引並影響我們所做的商業決策，讓我們能以負責任、符合道德且秉持誠信的態度經營業務。我們堅信，信任與誠信需要長期累積、日日耕耘，並能為所有利害關係人創造永續價值。我們對人權的尊重，既是我們的使命、價值觀與經營原則的內在本質，亦直接由此理念衍生而來。
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P&G 寶僑家品成立。
外部 P&G 寶僑家品
我們在尊重人權方面的做法
我們在組織及業務營運中落實尊重人權的做法， 奠基於三項核心基礎行動。
落實尊重人權落實尊重人權
我們的《人權政策聲明》闡明我們支持《聯合國企業與人權指導原則》：落實聯合國「保護、尊重與補救」框架，該框架尊重並恪守國際公認之人權原則，包括《國際人權法典》（即《世界人權宣言》、《經濟、社會及文化權利國際公約》與《公民及政治權利國際公約》）所闡述的權利，以及《國際勞工組織關於工作中的基本原則與權利宣言》所載有關基本權利的原則
我們相信，在組織內落實人權必須由高層帶動，並透過 P&G 寶僑家品全體同仁的參與互動，以及與供應鏈中所有商業夥伴的合作，才能真正實現。
我們的領導者：
設定預期、指引方向，並執行監督。
我們的跨職能團隊：
將我們的執行方針落實到位，透過納入日常作業流程，讓理念每日確實執行、付諸實現。
我們的同仁與合作夥伴：
時時堅持正直行事，並恪守尊重人權的信念。
我們的標準
我們以高標準自我要求，並期望全體 P&G 寶僑家品員工一同秉持尊重人權的理念。我們也為所有業務合作夥伴設立了相同的標準。
政策規範協助我們建立全體適用的共通準則：
- 員工、供應商與業務合作夥伴皆能清楚理解我們對人權的要求與各自的權利責任。
- 讓我們得以與利害關係人溝通回饋、納入最新法規發展，並採用國際最佳實務。
- 必要時，針對重點商品或計畫制定專屬政策，兼顧弱勢族群需求。
進一步了解我們的標準
人權盡職調查
人權盡職調查是公司在與利害關係人互動的過程中，為管理對個人人權的實際及潛在影響而遵循的流程。我們致力推廣永續實務、支援價值創造，並評估所有實際與潛在的負面人權影響。我們全力在整個價值鏈的商業關係中建立並完善相關機制，以減輕相關風險。
我們的作法包括：
- 評估與識別：以風險導向方法，辨識對人員實際或潛在的衝擊。
- 整合與行動：採取措施防止負面影響發生；降低其發生機率與嚴重程度；善用我們的商業關係施加影響；並致力於促成有效的補救措施。
- 追蹤與監控：評估公司評估及處理負面影響之流程的有效性。
- 溝通：向利害關係人說明公司如何處理負面影響與風險，包括在必要時公開揭露。
- 建設性互動：與商業夥伴及利害關係人互動，了解潛在人權影響，並擬定具體行動解決負面影響。
勇於發聲
P&G 寶僑家品致力在內部以及在業務合作夥伴間打造鼓勵公開溝通的職場環境，支持個人通報可能的違規行為。
員工以及營運與廣大價值鏈相關人士，皆可透過全球商業行為準則專線通報違規情事，該專線由獨立第三方全年無休 24 小時運作，並於當地法令允許範圍內提供匿名通報管道。
我們承諾由受過專業訓練的團隊審查所有不當行為指控，確保徹底、公正、以事實為基礎的調查。我們絕不容許對善意通報者進行報復。
通報管道：P&G 寶僑家品全球商業行為準則專線
如何通報
造訪 P&G 寶僑家品全球商業行為準則專線網站：www.pg-helpline.com
絕不容忍報復行為
我們絕不容許對善意通報者進行報復。