歸屬感文化能促成真實的連結，進而讓我們更深刻地理解所服務的所有消費者。親近性網絡或員工資源群體在吸引和留任人才方面發揮著關鍵作用，同時也為員工提供一個平台，讓他們感到被看見、受重視、真正得到包容，進而全力為企業貢獻。
這些團隊是推動包容的強大力量，可使整個公司受惠。他們的活動透過接納獨特觀點，帶動創新與創意；同時也促進了社群意識與相互支持，為專業發展、導師指導及領導機會創造條件，進而為 P&G 寶僑家品的成長與成功作出貢獻。
全球網絡
![企業女性領導網絡標誌]()
企業女性領導網絡
P&G 寶僑家品全球各地的多個性別平等網絡，助力公司理解所有性別員工的觀點與洞見，並支援女性領導人與盟友在 P&G 寶僑家品的職涯發展。這些網絡參與性別平等計畫，提供指導與領導力培訓。
![GABLE：A Spectrum of LGBTQ+ & Ally 標誌]()
GABLE：A Spectrum of LGBTQ+ & Ally 員工
![身心障礙員工群組標誌]()
身心障礙員工群組
身心障礙員工 (PwD) 團隊致力成為推動改變的力量，為每位獨特的員工——包括有明顯或隱性身心障礙的員工——營造一個更具包容性的工作場所。「身心障礙家屬支援網絡」組織旨在連結處境相似的人士，提供外部專家的教育資源，並建立一個供成員互相支援與學習的交流平台。加入我們！
美國地區專屬團隊
![非裔血統領導網絡標誌]()
非裔血統領導網絡
非裔血統領導網絡是 P&G 寶僑家品歷史最悠久的員工群組之一，體現了 P&G 寶僑家品對非裔美國人社群的長達一世紀的承諾。非裔血統員工在協助公司成為創新、領導力、產品設計及分銷領域業界翹楚的歷程中，發揮了不可或缺的作用。
![亞太裔美國人領導力團體標誌]()
亞太裔美國人領導力團體
亞太裔美國人領導力團體致力於傳達亞太裔群體的觀點，藉此與這群員工及消費者建立連結並促進相互理解。該團體提供交流機會，並積極投入亞太裔員工的招募、留任與培育。
拉丁裔領導力團隊
拉丁裔領導力團隊 (HLT) 為公司提供拉丁裔社群與消費者重視的議題洞察，並積極參與頂尖拉丁裔人才的招募工作。
![美國原住民印地安網絡標誌]()
美國原住民印地安網絡
美國原住民印地安網絡的任務是讓擁有原住民文化認同的 P&G 寶僑家品員工，能在工作中展現真實的自我，藉此發揮並尊重我們工作場所中的美洲原住民多元性，支援我們所生活的社群。
![P&G 寶僑家品退伍軍人與預備軍人網絡標誌]()
P&G 寶僑家品退伍軍人與預備軍人網絡
P&G 寶僑家品退伍軍人與預備軍人網絡協助吸引並留任美國退伍軍人與預備軍人。該網絡透過導師制度和志工服務，打造相互支援的社群。
