全球人才團隊
性別分布概況
帶表我們所有人必須有意識地付出努力，才能確保每個人都感受到有所代表、受到聆聽、擁有歸屬感。共融的工作場所是更好開展創新及服務所有消費者的基礎。我個人致力於讓 P&G 寶僑家品成為一個共融的工作場所，讓每一位同仁都能展現真實的自我，並發揮全部潛能。
我們之所以能有效滿足消費者需求（其中超過半數為女性），是因為我們擁有能反映所有服務對象獨特性的多元人才團隊。如今，我們全球管理階層已達成性別平等，並致力為所有人打造卓越的員工體驗。
42% 女性員工
58% 男性員工
女性
男性
2025 年度資料：
留任率
91%
91%
- 以上數據截至 2025 年 6 月 30 日，依員工最新自願填報資訊統計。
- 商務與技術同仁是指通常於廠區擔任行政職務，或於生產據點擔任技術職務之員工。鑑於職務性質，這些職位的人才庫主要集中於我們設施周邊地區（相比之下管理職位人才庫通常涵蓋全國或全球範圍）。
- 留任率統計期間：2024 年 7 月 1 日 – 2025 年 6 月 30 日（12 個月）。
P&G 寶僑家品致力提升全體員工的平等與共融，並遵守相關法令，持續邁向這項目標。您可於此處查閱我們針對美國員工所提交的聯邦雇主資訊 EEO-1 報告。EEO‑1 報告之類別由聯邦政府規定，不代表本公司人才團隊架構方式或進展衡量方式。因此，我們相信上述所呈報的資訊更能有效且具體地反映本公司的多元樣貌。
