美國人才團隊
種族與族裔分布概況
我們致力將 P&G 打造成能讓全體員工盡情發展的優質職場，確保每個人都能展現真實自我，有能力為企業與組織創造實質影響。身為北美區負責人，我專注於服務所有消費者以及我們日益壯大且多元的顧客群，同時充分激發團隊潛能。
在美國地區人才團隊中，我們持續吸引、培育並留任頂尖人才，透過日益多元的消費族群驅動均衡永續的成長。
32% 多元文化族群
非裔血統
亞太裔
拉丁裔
白人
2025年度資料：
留任率
89%
92%
90%
92%
- '以上數據截至 2025 年 6 月 30 日，依員工最新自願填報資訊統計。
- 多元文化族群包含：非裔美國人、拉丁裔、亞裔、美國印第安人／阿拉斯加原住民、兩個以上種族、夏威夷原住民或其他太平洋島民。
- 雖未單獨列於圖表中，自認為美國印第安人／阿拉斯加原住民、夏威夷原住民或其他太平洋島民，具有兩種以上種族背景的員工，合計佔全體員工的 3%。該族群留任率為 86%。
- 留任率統計期間：2024 年 7 月 1 日 – 2025 年 6 月 30 日（12 個月）。
- 因四捨五入以及少量員工選擇不揭露種族/族裔，數字加總可能不等於 100%。
- 商務與技術同仁是指通常於廠區擔任行政職務，或於生產據點擔任技術職務之員工。鑑於職務性質，這些職位的人才庫主要集中於我們設施周邊地區（相比之下管理職位人才庫通常涵蓋全國或全球範圍）。
P&G 寶僑家品致力提升全體員工的平等與共融，並遵守相關法令，持續邁向這項目標。您可於此處查閱我們針對美國員工所提交的聯邦雇主資訊 EEO-1 報告。EEO‑1 報告之類別由聯邦政府規定，不代表本公司人才團隊架構方式或進展衡量方式。因此，我們相信上述所呈報的資訊更能有效且具體地反映本公司的多元樣貌。
