代表性
董事會
我們的董事會成員具備多元專長與豐富經歷，在年齡、性別、種族/族裔、產業、專業領域及特殊經歷等層面展現最廣泛意義上的多樣性，旨在協助我們在市場中脫穎而出。 均衡且具代表性的領導團隊幫助我們在全球持續變動、複雜且競爭激烈的市場環境中穩健前行。
多年來，P&G 寶僑家品致力運用董事會、管理團隊與全體員工的多元優勢，協助企業在市場中脫穎而出。 我們對目前的進展感到自豪，同時也深知仍有持續精進的空間。
P&G 寶僑家品是一家全球消費性產品公司，於複雜且充滿競爭的全球環境中營運。我們的董事具備成熟判斷力與靈活應變能力，得以監督新興風險與各項挑戰。我們積極尋求具備優異治理素養、擁有全球企業多元專長，且認同本公司使命、價值觀與經營原則的領導人才。
36% 女性員工
64% 男性員工
女性
男性
2025 年度資料：
50% 多元文化族群
非裔血統
亞太裔
拉丁裔
白人
2025 年度資料：
- 以上數據為 2025 年 10 月 14 日之董事會概況（董事總人數：14 人）。
- 多元文化族群包含：非裔美國人、拉丁裔、亞裔、美國印第安人／阿拉斯加原住民、兩個以上種族、夏威夷原住民或其他太平洋島民。
- 因四捨五入，數字加總可能不等於 100%。
P&G 寶僑家品致力提升全體員工的平等與共融，並遵守相關法令，持續邁向這項目標。您可於此處查閱我們針對美國員工所提交的聯邦雇主資訊 EEO-1 報告。EEO‑1 報告之類別由聯邦政府規定，不代表本公司人才團隊架構方式或進展衡量方式。因此，我們相信上述所呈報的資訊更能有效且具體地反映本公司的多元樣貌。
