政策與做法
員工政策
員工權利政策
為呼應我們提供品質卓越的品牌產品和價值，改善現在與未來數代全球消費者生活的價值觀， 我們也致力於改善員工的生活。
P&G 品牌及員工是我們取得成功的基礎。P&G 員工將我們的價值觀融入到生活中，因為我們專注於改善現在及未來數代消費者的生活。
P&G 致力於推動營造一個充滿信心及信任的工作環境。我們對員工的承諾中，其中一個重要部分就是我們的員工權利政策，該政策維護公司的宗旨、價值觀及原則，尊重國際勞工標準。我們的員工堅持自己，彼此負責，信任和誠信經營，逐漸成為業務的領導者和擁有者，並以飽滿的熱情贏得競爭。P&G 致力於創造促進開放式溝通的工作環境，並支持員工舉報潛在的違規行為。任何形式的報復都與我們誠信和信任的價值觀所不符，公司絕不容忍此類行為。
育嬰假政策
2016 年，我們宣佈改善榮升父母之員工的美國育嬰假福利，包括長達一年的產後假期，以帶薪假和無薪假相結合的方式提供。2017 年，我們擴展了這些福利，在超過 25 個國家或地區增加了產假、收養假及育嬰假福利。
靈活的工作政策
P&G 員工可以彈性選擇在家辦公，愈來愈多員工能享受到所需的福利。這有助於他們平衡工作及個人生活。
招聘
有人試圖透過電子郵件及網站上冒用 P&G 的名稱及商標，向感興趣的應徵者索取費用，這些費用可能是仲介費或移民手續費。P&G 不會藉由招聘或仲介機構向應徵者收取任何前期費用。
P&G 確實會透過招聘或仲介機構幫助我們找尋特定職位的應徵者。如果合法的招聘或仲介機構與求職者聯繫，他們不應向求職者收取任何費用。
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